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採用戦略セミナーのご案内

中小企業の採用戦略

採用難で悩むあなたへの9つの質問

これらの質問に答えることで、採用に苦しんでいる真の原因が明らかになります。
  1. 理念:貴社で働く意義がわかりますか?
  2. 将来性:貴社で働くと自分の将来が描けますか?
  3. 人間関係:毎日働く職場での人間関係がわかりますか?
  4. 自己表現:自分の強みが活かせるかどうか、わかりますか?
  5. 貴社の価値観:ひとつだけ譲れない考え方があるとすれば、それは何ですか?
  6. 求めるタイプ:多能工的な能力を求めますか、専門的な能力を求めますか?
  7. 働く人から見たコスト・パフォーマンス:支払う給与は、求める貢献に見合うものですか?
  8. 貴社で働く魅力:貴社には「どのような魅力」(物理的、経済的、心理的な魅力)がありますか?
  9. これらの答えを、応募者に伝えきれていますか?

採用にもマーケティング志向が必要になった

ギブ&テイクという言葉がありますが、採用にも同じことが言えます。
「求める貢献」と「それへの見返り」がアンバランスでは、採用難は解消できません。
上記の基本的な質問に答えることで、現在の採用難の原因がわかります。
また、原因がわかれば改善策もわかります。
さらに、貴社のマイナス面もプラスに変える考え方も学べます。

採用問題を早期に解消するために、本セミナーに、ぜひ、ご参加ください。
ドラッカーのニッチ戦略(=求める人材像を特定したマーケティング戦略)を採用に応用して、貴社が必要とする人材の採用戦略を再設計して頂きます。

セミナーの概要とお申し込みはこちらです。
2022/10/26

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